근로자와 회사가 근로 계약서 등으로 명시한 근로 시간 이외에 추가적으로 근무를 하는 경우에는 초과 근무에 대한 수당을 지급하게 되어 있습니다. 그런데 이 초과 근무 수당을 어떻게 계산해야 하는지에 대한 부분은 상당히 헷갈리기 마련이죠. 그래서 이번 글에서는 초과 근무가 적용되는 기준과 수당을 계산하는 방법을 소개해 드리겠습니다. 1. 초과 근무의 기준과 제한 초과 근무는 근로 계약서 등으로 명시한 소정 근로시간을 넘어 근로하는 경우를 말합니다. 여기서의 소정 근로시간은 반드시 주 40시간이 아닐 수 있으며, 이보다 더 짧을 수도 있습니다. 예를 들어 주 30시간을 근무하는 것으로 되어 있는 근로자가 그 주에 업무가 많아 부득이 5시간을 연장한 경우에는, 5시간에 대해 초과근무임을 인정받을 수 있습니다. ..
